採用動画は、母集団形成を促したり、内定辞退や早期退職のリスクを減らしたりすることができます。非対面の採用活動でも、具体的な業務内容や自分がその場にいる想像ができる動画は、応募するか迷っている求職者にとって大きな判断材料になります。採用動画を自社のWebサイトだけでなく、SNSなどに掲載することで集客の幅が広がり、更なる母集団形成も期待できるでしょう。

FEATURE

  • リアルな雰囲気を伝えることで母集団形成に繋がる 01

    社員のリアルな様子を映した動画は母集団形成を促すことができます。社員の顔や声と一緒に職場の雰囲気や業務内容に具体的なイメージを持てるインタビュー動画などは、企業への理解度を上げ、応募への心理的なハードルを下げられます。自社らしい様子を映した動画を自社サイトやSNSに掲載することで、応募の後押しになるでしょう。

    社員のリアルな様子を映した動画は母集団形成を促すことができます。社員の顔や声と一緒に職場の雰囲気や業務内容に具体的なイメージを持てるインタビュー動画などは、企業への理解度を上げ、応募への心理的なハードルを下げられます。自社らしい様子を映した動画を自社サイトやSNSに掲載することで、応募の後押しになるでしょう。

  • 原因に合わせた動画で入社後のミスマッチを軽減できる 02

    早期退職や内定辞退に繋がるミスマッチの大きな原因は、認識のずれにあります。選考時に社内の様子や社員の声、会社の考え方などを伝えられれば、自分に合っているのかを判断してもらうことができます。ミスマッチの原因が理念共感ならコンセプトムービー、仕事内容ならインタビュー動画など、課題に合わせた動画があればミスマッチ軽減に繋げられるでしょう。

    早期退職や内定辞退に繋がるミスマッチの大きな原因は、認識のずれにあります。選考時に社内の様子や社員の声、会社の考え方などを伝えられれば、自分に合っているのかを判断してもらうことができます。ミスマッチの原因が理念共感ならコンセプトムービー、仕事内容ならインタビュー動画など、課題に合わせた動画があればミスマッチ軽減に繋げられるでしょう。

  • 説明クオリティを均一化し充実した説明会にできる 03

    会社紹介や事業説明動画があれば、説明のクオリティを一定に保つことができます。アニメーションで事業をわかりやすくまとめたり、CGで企業の未来を想起させたりする動画は、企業について直感的に理解してもらえます。さらに動画を用意することで、説明会での担当者の負荷も軽減します。求職者とのコミュニケーションに集中できるため、双方にとってより充実した時間にすることができるでしょう。

    会社紹介や事業説明動画があれば、説明のクオリティを一定に保つことができます。アニメーションで事業をわかりやすくまとめたり、CGで企業の未来を想起させたりする動画は、企業について直感的に理解してもらえます。さらに動画を用意することで、説明会での担当者の負荷も軽減します。求職者とのコミュニケーションに集中できるため、双方にとってより充実した時間にすることができるでしょう。

STRENGTHS

採用課題を一緒に探して
最適な企画をご提案します
エレファントストーンでは、本当の課題はどこにあるのかを探すところから動画制作をはじめます。弊社サービス「ヨリゾウ」では、現場の方にもヒアリングさせていただきながら課題を分析していきます。そこから母集団形成や入社後のミスマッチなどの課題に応じて、会社紹介動画やインタビュー動画、ドキュメンタリー動画など、お客様の課題解決に最適な企画をご提案します。
企業の魅力を見つけ直し
ブランディングまで寄り添います
エレファントストーンでは、企業の長期的な成長にも寄り添います。弊社サービス「ROOT」では、採用課題の背景にある企業のフェーズ変化に応じて、企業ブランディングにも目を向けながら動画制作を行っていきます。これからの企業ブランディングを一緒に考えることで採用成功の糸口をみつけ、次世代を担う社員獲得に向けた動画を制作します。
採用動画制作後も
応募者獲得まで伴走します
採用動画はYouTubeやSNSなど幅広い場所に掲載することができ、さらに動画を広告配信することでより多くのターゲットにアプローチすることができます。弊社サービス「OTAKEBI」では、ターゲットの趣味や思考の分析を行い、最適な動画企画、広告戦略をご提案しています。配信した後の効果検証結果に応じて、動画と広告それぞれの修正も迅速に対応することで、お客様の求める成果を追い求めます。

STRENGTHS

STRENGTHS

FLOW

  • 01
    お問い合わせ
    お問い合わせフォームもしくはお電話にて、お気軽にお問い合わせください。
  • 02
    ヒアリング
    担当プロデューサーが、ご依頼いただいた背景や解決したい課題、映像イメージを丁寧にヒアリングします。
  • 03
    最適メンバーの
    アサイン
    活用用途やお客様の業界に精通し、最適なクリエイターをアサインして、プロジェクトチームを発足します。
  • 04
    ご提案
    ヒアリングさせていただいた内容や予算感、スケジュールに応じて、複数の企画をご提案します。
  • 05
    制作
    お客様の想像を超える映像に仕上がるよう、制作過程でお客様に確認いただきながら、撮影・編集を行います。
  • 06
    納品
    ご要望のフォーマットで納品します。DVDやBlu-rayなどメディアによる納品にもお応えしますので、お気軽にご相談ください。
  • 07
    運用
    ご要望に応じて、完成した映像を世の中に届ける広告運用まで対応可能です。

ARTICLE

FAQ

  • FAQ
    01
    Q

    費用はどのぐらいかかりますか?


    A

    撮影の有無や、CGの有無、動画の尺などによって大きく費用は変動します。インタビュー動画であれば30万円〜、座談会形式だと40万円〜。会社紹介など、企業の顔として作り込みたい場合だと100万円以上になることもあります。ご予算と想定している動画などをお伝えいただければ、予算に合わせて松竹梅の3つの価格帯で企画をご提案させていただきます。


  • FAQ
    02
    Q

    社員を出演させるのが基本になるのでしょうか?


    A

    採用動画では社員の方が出演するケースが多いです。視聴者は企業の雰囲気や普段の様子を知りたいと思っている場合が多く、社員の方々に出演いただく方が具体的なイメージを持ってもらうことができます。しかし、企業の世界観を伝えたい場合にはモデルを起用することもあります。そうすることで、全体的な映像のビジュアルを統一することができます。採用動画で何を伝えたいのかを考えて、出演者を選ぶといいでしょう。


    また、社員を出演させる際は、出演した社員が退職した場合を考慮しておくといいでしょう。弊社では、退職した社員が映っているシーンを使えなくなってしまうことを考慮して、出演部分をカットしても動画が成立するような構成のご提案が可能です。


  • FAQ
    03
    Q

    なるべく早く動画を完成させたいのですが・・・


    A

    制作期間は映像の内容によって大きく異なります。映像の目的やイメージ、ご希望の納期をお聞かせいただきましたら、その納期内で完成できる内容をご提案させていただきます。まずはご遠慮なくご相談ください。また、既に動画素材をお持ちの場合、弊社サービス「ヒトテマ」であれば最短5営業日で動画をアップロードできます。アジアリソースを用いて人の手で編集することで、安価でもオリジナリティのある動画制作が可能です。


  • FAQ
    04
    Q

    どんな作風の動画を作ることができますか?


    A

    心温まる柔らかい雰囲気の作品や映画の予告編のようなわくわくする作品、テンポの良い爽快感のある作品など、お客様の理念やご要望に応じて一から企画やシナリオをご提案いたします。


    また、ビジョンのイメージをアニメーションやCGで作り出し、可視化して表現することができます。「こんな作品を作りたいんだけど」というご相談も大歓迎です。まずはお気軽にご相談ください。


  • FAQ
    05
    Q

    会社が東京から離れていても依頼できますか?


    A

    もちろん可能です。地方撮影の実績も豊富にございますので、遠方でもまずはお気軽にご相談ください。対面でのお打ち合わせが必要な場合は、制作メンバーの健康状態を確かめた上で直接お伺いいたします。しっかりとロケハンも行い、理想の映像を目指していきます。


  • FAQ
    06
    Q

    SNSで動画広告も考えているんだけど、広告用も作ってもらえますか?


    A

    もちろん可能です。長尺の動画を15秒、30秒などに切り分けも対応いたします。SNS広告への活用を踏まえて、一瞬でダイレクトに魅力が伝わるシーンを入れることも可能です。さらに弊社サービス「OTAKEBI」では忙しい人事や採用担当者様に代わり、制作した動画の広告運用もサポートいたします。動画の企画段階からマーケターチームがターゲティングを行うため、よりターゲットに刺さる採用動画のご提案が可能です。


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